Blog
Praktyczne artykuły o zmianach w przepisach, obowiązkach pracodawcy i przygotowaniu firmy na kontrole – pisane z perspektywy osoby, która zajmuje się tym na co dzień.
· 8 min czytania
Kadrowa odeszła z dnia na dzień, jest na L4 lub przestała odbierać telefon? Sprawdź, co zrobić w pierwszych 72 godzinach, żeby nie stracić kontroli nad ZUS, wypłatami i dokumentacją.
Czytaj dalej· 7 min czytania
Pracownik złożył wypowiedzenie albo umowa wygasła? Sprawdź, co musisz zrobić: świadectwo pracy, wyrejestrowanie z ZUS, rozliczenie urlopu i PIT-11.
Czytaj dalej· 7 min czytania
Błędna deklaracja ZUS, zły kod tytułu ubezpieczenia, pomyłka w podstawie składkowej? Sprawdź, kiedy trzeba złożyć korektę, jak to zrobić i czego unikać.
Czytaj dalej· 7 min czytania
Brakujące akta osobowe, umowy bez podpisu, nieaktualne badania lekarskie? Sprawdź, co grozi za braki w dokumentacji kadrowej i jak krok po kroku zacząć porządkowanie.
Czytaj dalej· 7 min czytania
Wypłaty nie poszły w terminie? Sprawdź, co grozi pracodawcy za spóźnione wynagrodzenie, jakie prawa ma pracownik i jak jak najszybciej naprawić sytuację.
Czytaj dalej· 8 min czytania
Zaległy ZUS rośnie z każdym dniem – odsetki, egzekucja komornicza, odpowiedzialność osobista. Sprawdź, co grozi i jak krok po kroku wyprowadzić firmę z zaległości składkowych.
Czytaj dalej· 5 min czytania
Aktualne kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku oraz ich wpływ na listy płac, świadczenia i koszty pracodawcy.
Czytaj dalej· 6 min czytania
Najczęstsze błędy w treści umów o pracę i ich konsekwencje. Co musi zawierać umowa, co grozi za brakujące elementy i jak sprawdzić, czy Twoje umowy są prawidłowe.
Czytaj dalej· 6 min czytania
Kiedy praca stanowi nadgodziny, jakie są limity roczne i dobowe, ile wynosi dodatek za nadgodziny i jak prowadzić ewidencję. Praktyczny przewodnik dla pracodawcy.
Czytaj dalej· 7 min czytania
Kompletny przegląd dokumentacji kadrowej wymaganej od pracodawcy: akta osobowe, ewidencja czasu pracy, listy płac i e-akta. Jak przechowywać i jak długo.
Czytaj dalej· 7 min czytania
Przewodnik po urlopach wypoczynkowych: wymiar, zasady nabywania, urlop proporcjonalny, urlop na żądanie i ekwiwalent. Co musi wiedzieć pracodawca.
Czytaj dalej· 7 min czytania
Jakie obowiązki ma pracodawca przy pracy zdalnej? Regulamin, ekwiwalent, BHP, dokumentacja i kontrola czasu pracy – kompletny przewodnik.
Czytaj dalej· 8 min czytania
Porównanie umowy o pracę i umowy zlecenia pod kątem prawnym, kosztowym i podatkowym. Kiedy zlecenie jest zgodne z prawem, a kiedy grozi sankcją?
Czytaj dalej· 6 min czytania
Ile realnie kosztuje pracodawcę zatrudnienie pracownika w 2026 roku? Pełne wyliczenie składek ZUS, podatku PIT i łącznego kosztu na konkretnym przykładzie.
Czytaj dalej· 7 min czytania
Przegląd błędów kadrowo-płacowych, które najczęściej pojawiają się w małych i średnich firmach – i jakie konsekwencje mogą mieć dla pracodawcy.
Czytaj dalej· 7 min czytania
Porównanie kosztów i ryzyk zatrudnienia własnego specjalisty ds. kadr i płac z outsourcingiem. Sprawdź, które rozwiązanie jest lepsze dla Twojej firmy.
Czytaj dalej· 7 min czytania
Kompletna lista kroków, które musisz wykonać zatrudniając pierwszego pracownika: umowa, zgłoszenie do ZUS, akta osobowe, lista płac i BHP.
Czytaj dalej· 6 min czytania
Konkretne widełki cenowe i modele rozliczeń za outsourcing kadrowo-płacowy w Polsce. Sprawdź, od czego zależy cena i co jest wliczone w usługę.
Czytaj dalej· 8 min czytania
Praktyczny przewodnik po tym, jak przygotować dokumentację i procesy kadrowo-płacowe na wypadek kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Państwowej Inspekcji Pracy.
Czytaj dalej· 7 min czytania
Przegląd najważniejszych zmian w prawie pracy i przepisach płacowych, które mają wpływ na codzienne obowiązki pracodawcy.
Czytaj dalej· 6 min czytania
Sprawdź, jakie obowiązki względem Pracowniczych Planów Kapitałowych ma pracodawca – od zawarcia umów, przez zgłoszenia uczestników, po miesięczne wpłaty.
Czytaj dalejUżywamy plików cookies Google Analytics, aby analizować ruch na stronie i ją poprawiać. Możesz je zaakceptować lub odrzucić – szczegóły znajdziesz w polityce prywatności.
